CSI-ArcelorMittal

Después de más de una semana del anuncio de la compañía de “ahorrar costes”, en concreto 200 puestos de trabajo, después de deslocalizar la línea de pintura y galvanizado, de aplicar de forma unilateral el “ajuste” en el Alambrón y a casi un mes del cierre de la planta de Villaverde, da la impresión o al menos puede parecerlo que el “movimiento” sindical está noqueado, grogui si utilizamos un símil boxeistico y no debe extrañar ya que son años y paños caminando conscientemente hacia esa dirección, contraria a los intereses de los trabajadores.
Hoy ya no podemos aparentar que no nos enteramos, ahora ya no vivimos en el mejor de los mundos posibles, ahora toca ser prudentes pero también toca enfadarse y no basta como alguien dijo en el pleno del Comité, “ahora hay que negociar con inteligencia”, Cabe preguntarse ¿hasta ahora se negocio sin inteligencia? Nadie puede estar cerrado a la negociación, pero cuando esta se desarrolla en condiciones de desigualdad, como es el caso, solo con ella no basta.
Si fuera de la “compañía” hace tiempo que “diluvia”, aquí adentro comienza llover y si no queremos acabar empapados debemos de comenzar a trazar, a diseñar una estrategia sindical que nos proteja frente a las agresiones, por desagradable que sea no queda otra. Es necesario la convocatoria de un proceso de asambleas para debatir la situación y decidir por donde debe pasar esa estrategia, además de impulsar e incentivar la participación de todos/as.
Dejando clara nuestra posición referente a los ERES, consideramos una atrocidad que las empresas en beneficios se puedan beneficiar del dinero público, al menos, si esa figura se utiliza para salvar una situación puntual las citadas empresas deberían tener la obligación de devolver ese dinero. Pero obviamente nosotros/as estamos lejos de poder modificar el criterio político y más aún con el actual gobierno a tenor de la reforma laboral que nos coloca a los pies de los empresarios.

Pero una posible línea de actuación podría pasar por:
a/ Utilizar el ERE para el personal nacido en el 52 y 53 (más de 200) que pasarían al desempleo hasta cumplir la edad de prejubilación por contrato relevo, momento en el cual entrarían en esa modalidad contractual.
b/ La empresa se compromete y obliga a que todo el personal que actualmente tiene una relación contractual de obra y servicio firmará el contrato relevo en relación con el anterior punto.
c/ Si como consecuencia de lo anterior hubiere que adoptar traslados de taller o recolocaciones, estas se llevarían a cabo sin perjuicio económico y con un cierto orden, negociado entre la empresa y el Comité.
d/ Para paliar la actual situación se puede estudiar la posibilidad de reducir turnos, es decir: pasar del 3t5 a 3tdf o 2tdf en función de la carga productiva de la instalación.
e/ Si debido a repuntes de producción fuese necesario contratar personal, ello se realizaría con prioridad, tirando de la bolsa de eventuales del 2011.
f/ Para mantener unos ritmos ágiles de negociación se creará una comisión entre empresa y comité, con presencia por parte de este de todas las organizaciones sindicales.
Esto que acabas de leer, puedes tomarlo como una idea, como una sugerencia, como una orientación, como una propuesta, seguramente con inconvenientes, con problemas y a lo mejor equivocada, pero es necesario articular una respuesta en todos los ordenes y en La Corriente estamos dispuestos/as a ello.

CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDA

csiarcelor.wordpress.com
csiarcelor@gmail.com FEBRERO 2012

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Reforma y represión

Publicado en Noticias el 11 febrero, 2012 por csiarcelor

En el siguiente link se puede ver las medidas de la reforma:

Reforma

Y tras la noticia, concentración en Madrid en contra de este ataque a los trabajadores

Noticia de El País momentos mas tarde.

Video

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Arcelor despedirá a 200 empleados de la factoría de Gijón para abaratar costes

Publicado en Noticias el 10 febrero, 2012 por csiarcelor

La prensa local publica la noticia donde se anuncian despidos inminentes en la planta de Asturias:

El Comercio

La Nueva España

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OJO, VIENEN A POR MÁS EMPLEOS

Publicado en Comunicados el 10 febrero, 2012 por csiarcelor

OJO, VIENEN A POR MÁS EMPLEOS

A quien haya asistido a la última asamblea de la Corriente, la amenaza de la multinacional de dar seis meses para ser “competitivos” o si no cerrar la acería, carril y alambrón no le habrá sorprendido y que como en su día expusimos esperábamos un “plan” de ahorro de costes bajo el CHANTAJE de siempre, o aceptáis mi “plan” o cierro, o traslado la producción o… y dos huevos duros.

Lo que presenta bajo el eufemismo del ahorro de costes y competitividad es lo de siempre, eliminar puestos de trabajo, aumentar la productividad (menos hacen lo mismo o más) y además flexibilidades varias para producir más barato y con ello aumentar la cuota de beneficio.

Ya el 10 de noviembre un diario regional hacia pública una información de la agencia de calificación Standard/poors (los lobos, con perdón para esos bellos animales, comienzan a morderse) donde hablaba de los problemas de liquidez y del endeudamiento financiero de la multinacional, aconsejando a la compañía “la optimización de activos con cierres y des-inversiones” y en esas estamos. Tomemos como ejemplo de ello la planta de Villaverde.

Ahora mismo están negociando el asunto del Alambrón, decimos están por que Recursos Humanos cita a la comisión CR (contrato relevo) donde curiosamente no está La Corriente, la forman los tres, UGT, CCOO y EL OTRO, que habitualmente viajan a la meseta castellana y que a su vez dicen: “nosotros no tenemos nada que ver, ye la empresa la que convoca” y efectivamente es la empresa la que convoca y unos y otros están encantados de que no estemos.

A partir de ahora, como anteriormente, empezaremos a oír ¡es que si no lo aceptamos cierra! ¡Hay que firmar por que si no lleva la producción a otro lado! Y por desgracia es la posición mayoritaria a tenor de las últimas elecciones, así que más sumisión, más obediencia, menos empleo y peores condiciones laborales… hasta que cierre.

¡Ah! no se nos puede olvidar que “la Compañía” aún en los peores momentos de la crisis está en beneficios, 1723.5 millones de euros en el 2011, tampoco que está “chupando” dinero público, de todos/as, a través de los ERE y así y todo sigue destruyendo empleo ante “la atenta mirada de los gobiernos”.

Otra cosa, eso de la competitividad “ye un cuentu” que quieren que aprendamos de memoria, el ser competitivos en un sistema de mercado como este no depende de nosotros/as y si de las intenciones de “La Compañía” en cuanto a potenciación de las inversiones en tecnología que mejoren los procesos de producción que permitan ahorrar costes. Lo que ocurre es que siempre que se refieren al ahorro de costes, los derechos sociales, empleos y sus ocupantes salen disparados en todas las plantas.

Una más, eso de pretender enfrentarnos con estos o aquellos, sean polacos o alemanes, checos o de kazajistán, no cuela, a nosotros/as nos caen la mar se simpáticos y tenemos más en común con ellos que con cualquier ejecutivo aunque sea de Contrueces.

Hay varias interrogantes a despejar: ¿Qué va hacer el Comité Social Europeo? órgano donde están representadas las más prestigiosas organizaciones sindicales. ¿Qué van a hacer o proponer los que viajan a la meseta? ¿Que vamos a hacer en Asturias? Y urge despejar las interrogantes por que la cosa pinta mal y corresponde a los más representativos tomar la iniciativa. Sería muy pretencioso que nosotros/as con un delegado de veintisiete en Gijón nos pusiéramos a dirigir la “maniobra”.

CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDA

csiarcelor.wordpress.com
csiarcelor@gmail.com

febrero 2012

Exigimos la inmediata readmisión del compañero despedido y anunciamos que participaremos en cuantas acciones se convoquen para tal fin, amen de denunciar la práctica represiva de la Dirección de Recursos in-Humanos.

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Cientos de personas se manifiestan en Gijon en contra de las reformas laborales

Publicado en Noticias el 10 febrero, 2012 por csiarcelor

El comercio cubre la manifestación del Xueves 9:

Noticia

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OJO, VIENEN A POR MÁS EMPLEOS

Publicado en Comunicados el 9 febrero, 2012 por csiarcelor

OJO, VIENEN A POR MÁS EMPLEOS

Ahora mismo están negociando el asunto del Alambrón, decimos están por que Recursos Humanos cita a la comisión CR (contrato relevo) donde curiosamente no está La Corriente, la forman los tres, UGT, CCOO y EL OTRO, que habitualmente viajan a la meseta castellana y que a su vez dicen: “nosotros no tenemos nada que ver, ye la empresa la que convoca” y efectivamente es la empresa la que convoca y unos y otros están encantados de que no estemos.

A partir de ahora, como anteriormente, empezaremos a oír ¡es que si no lo aceptamos cierra! ¡Hay que firmar por que si no lleva la producción a otro lado! Y por desgracia es la posición mayoritaria a tenor de las últimas elecciones, así que más sumisión, más obediencia, menos empleo y peores condiciones laborales… hasta que cierre.

Otra cosa, eso de la competitividad “ye un cuentu” que quieren que aprendamos de memoria, el ser competitivos en un sistema de mercado como este no depende de nosotros/as y si de las intenciones de “La Compañía” en cuanto a potenciación de las inversiones en tecnología que mejoren los procesos de producción que permitan ahorrar costes. Lo que ocurre es que siempre que se refieren al ahorro de costes, los derechos sociales, empleos y sus ocupantes salen disparados en todas las plantas.

Hay varias interrogantes a despejar: ¿Qué va hacer el Comité Social Europeo? órgano donde están representadas las más prestigiosas organizaciones sindicales. ¿Qué van a hacer o proponer los que viajan a la meseta?¿Que vamos a hacer en Asturias? Y urge despejar las interrogantes por que la cosa pinta mal y corresponde a los más representativos tomar la iniciativa. Sería muy pretencioso que nosotros/as con un delegado de veintisiete en Gijón nos pusiéramos a dirigir la “maniobra”.

CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDA

csiarcelor.wordpress.com

csiarcelor@gmail.com

febrero 2012